La legge 4 agosto 2022, n. 122 (“Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 21 giugno 2022, n. 73, recante misure urgenti in materia di semplificazioni fiscali e di rilascio del nulla osta al lavoro, Tesoreria dello Stato e ulteriori disposizioni finanziarie e sociali”) ha, di fatto, introdotto a sistema le semplificazioni che erano state previste in periodo di emergenza sanitaria in materia di smart working.
A partire dal 1° settembre 2022, infatti, il datore di lavoro è tenuto a comunicare in via telematica al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali unicamente
(i) i nominativi dei lavoratori
(ii) la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile.
A tal fine, poi, il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, con il decreto n. 149 del 22.08.2022, ha messo a disposizione un format di comunicazione ad hoc
